枣庄市人民政府

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　　主页政务揭露“双随机、一揭露”监管市人力资源社会保障局查看成果

　　1.用人单位拟定的劳作规章准则是否违背法令、法规。2.用人单位直接触及劳作者切身利益的规章准则是否违背法令、法规。

　　1.用人单位拟定的劳作规章准则是否违背法令、法规。2.用人单位直接触及劳作者切身利益的规章准则是否违背法令、法规。

　　1.用人单位拟定的劳作规章准则是否违背法令、法规。2.用人单位直接触及劳作者切身利益的规章准则是否违背法令、法规。

　　用人单位是否有下列行为之一：未依照劳作合同的约好或许国家规则及时足额付出劳作酬劳；低于当地最低薪酬标准付出劳作者薪酬；组织加班不付出加班费。

　　1.用人单位拟定的劳作规章准则是否违背法令、法规。2.用人单位直接触及劳作者切身利益的规章准则是否违背法令、法规。

　　1.用人单位拟定的劳作规章准则是否违背法令、法规。2.用人单位直接触及劳作者切身利益的规章准则是否违背法令、法规。

　　1.运营性人力资源服务机构是不是真的存在未经许可私行从事作业中介活动的景象。2.运营性人力资源服务机构是不是真的存在发布的招聘信息不真实、不合法，未依法展开人力资源服务事务的景象。3.运营性人力资源服务机构是不是真的存在未按规则明示有关事项，未按规则建立健全内部准则或保存服务台账；未按规则提交运营状况年度报告的景象。4.运营性人力资源服务机构是不是真的存在展开人力资源服务事务未备案的景象。5.运营性人力资源服务机构是否按规则建立分支机构、处理改变或许刊出挂号。

　　1.用人单位是否有下列行为之一：未依照劳作合同的约好或许国家规则及时足额付出劳作酬劳；低于当地最低薪酬标准付出劳作者薪酬；组织加班不付出加班费。

　　1.劳务差遣公司与被差遣劳作者缔结的劳作合同是否载明劳作合同必备条款。2.劳务差遣单位是不是真的存在没有与劳作者签定二年以上固定期限劳作合同的景象。3.被差遣劳作者在无作业期间，劳务差遣公司是不是真的存在未依照所在地人民政府最低薪酬标准向其按月付出薪酬酬劳的景象的查看

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